捕鱼平台 华为薪资等级结构表2020_华为技术等级1至22的解读

日期:2021-03-16 21:11:35 浏览量: 102

严格来说,华为不属于互联网公司,也没有关于华为的公开排名和薪水数据的调查或报告。蚂蚁开源的编辑特意了解了华为技术线背后的薪酬体系。

图片来自互联网

华为技术线的排名系统是一个数字序列,类似于腾讯的新序列。华为有句谚语万狗体育 ,很好地描述了收入状况:三年有一个小障碍,五年有一个大障碍。这意味着加入华为的三年之内,大多数人依靠工资。三年后,奖金将逐渐增加,而股息将在五年后逐渐增加。实际上,根据互联网上的公众调查,确实是这种情况。您在华为工作的时间越长,奖金越多,股息规模越大。 2015年,现任华为高级副总裁陈立芳在北京大学的一次演讲中提到:您挣扎的时间越长,您的成本效益就越高,您的薪水将变成零花钱。

蚂蚁开源社区收集了华为排名系统下的薪水水平和股票价值。请参考下表,仅供参考:

在华为,除了薪水外,奖金的规模也不太大,特别是在终端部门。此外,华为还有一个名为TUP的虚拟股票。

99%的华为股份由80,000名员工持有(华为目前约有150,000名员工)。该数字在2011年12月为65,596,在2012年12月为7. 430,000。华为员工通过“工会”持有股份。大多数员工持有数万股股票(工作了3年的14级员工),很少一部分员工拥有数百万股股票。

根据华为《 2015虚拟限制性股票股息预告》,每股股息1.为95元,升值为0. 91元,总计为2. 86元。经过五年的努力,它基本上可以达到15级。饱和配股(含TUP)90,000股,股息+ 2. 86 * 9万= 2 5.升值74万元,即使进行不饱和配股,基本股利也可以达到税前20万。在10年的工作中,17层分配通常超过20万,税前股息+升值超过500,000,23层虚拟股票超过200万股,税前股息+升值超过500万。 (数据仅供参考)

相关统计数据

加班情况

9 5. 64%的员工需要加班工作,4. 36%的员工不需要加班工作

员工组成

华为有6 2. 06%的工程技术人员,5. 09%的员工是销售和服务人员

每周工作时间

7 2. 94%的华为员工工作:每周40-49小时

2 1. 86%的华为员工每周工作50-59小时

4. 32%的华为员工每周工作时间超过60小时

0. 88%的华为员工每周工作时间少于40小时

以下内容是网民的新闻,供学生参考。

在华为,助理工程师的技术水平为13C-15B,而总工程师B的技术水平为15A-16A。总工程师A的等级为17C-17A。高级工程师B的等级是18B-19B。高级工程师A或技术专家19B-20A(如果高级专家能够达到一级部门的技术水平21A-22B,则华为技术专家的技术水平和待遇与三级部门负责人的水平相同)主管),三级部门主管19B。 A,二级部门主管为20A,一级部门主管为21B,A-22B的最高级别为22A。

这里提到的年收入也因人而异。例如,一名18岁的社会招聘员工,他加入华为后的头四年的年收入不超过350,000。他是18岁的原住民,他的年收入至少为一百万。这种差距是由股票和奖金引起的。以18A为例,您每月必须缴纳约5700欧元的个人所得税。如果您扣除人身保险或其他费用,请计算2,000。 32500-7700 = 2480 0.一年的税后工资约为300,000。奖金和股息是分别计算的。

如果您已经工作八年以上,则可以申请16A(主要是16B),但是薪水将低于上述薪水。上述薪水是每个级别中最高的薪水水平。薪水在13500-15000之间),工作6年可以申请15A,B(薪水在12000-13000之间,如果价格是16级,则肯定不会给出)。如果您认为自己有出众的能力,丰富的项目经验,经理级职位或技术专家,则可以申请18级。当然,申请时会与您讨价还价。讨价还价后,给予您的价格通常比要价低一个水平。

如果经过社会招聘的员工担任部门经理十年或更早,由于较高的水平(17a以上的人员),他们中的大多数会涌向海外。 2004年进入华为的大多数本科生目前为15A和B。华为六年社会招聘工作的能力和技术水平是中等水平,基本上可以胜任普通的社会招聘员工,大部分为15A,B。原始公司的骨干,您可以将两个小职等更高。那就是16B暴龙电竞 ,16A。

如果公司招聘工作了8年的普通员工,则大多数将获得16A或17B的薪水。如果原始公司(行业内知名公司)曾担任公司正式任命的部门经理,并且具有超过两年的部门经理(部门负责人)经验,并且在管理团队中有表现,或已经工作了十年以上。公司的技术骨干没有经过普通的招聘过程。输入一个特殊的举动。等级通常为18A-17A。给签名费,股票。很多人会指出年终奖金不少于一定值。对于思科,爱立信,阿尔卡特,诺基亚西门子及其他正式任命的部门经理(部门负责人)而言,将获得相当于华为三级部门负责人的19B或19A级别。 (这里所说的部门经理是指公司正式发布的文件,负责部门的管理,负责整个部门的管理,制定部门计划,监督和管理员工华为最新薪酬等级,负责员工考核的部门经理。 ,举行定期会议和分配任务。负责领导完成公司或上级部门所有员工分配的任务的部门领导。)

应届本科生的最低水平为13C。低于13c是3,000多条生产线操作员的水平。签约费是您愿意向华为提供的补偿,通常是作为补偿您因跳槽而损失的奖金。一般为3-N百万。此签名费仅适用于B级以上的特聘员工或普通工程师(华为挖掘关键员工的方法)。

特殊应聘者通常是三方成员,没有技术检查和普通社会应聘者的K组。专门招聘每个产品线的人力资源,即干部部门负责人。 (干部是负责招聘的普通部门,而不是干部的招聘部门。华为的干部是公司在每种产品下的人力资源。生产线的第二级部门负责招聘,社会招聘,考核员工等),用人部门负责人和技术骨干以及领导者。特殊招聘基于面对面访谈。主要检查您的领导团队能力,项目能力。孙亚芳是最高级别的22A。和任一样华为似乎只有这两个是22A(具体未知)亚博代理推荐 ,华为的第一级部门主管或副总裁在22B和C-21C之间,第二级部门主管20A-20C,第三级部门主管19A-19C。 (在评分开始时,三级部门负责人大多数是18A和B。现在,华为的水平在过去几年中也有所提高。每个人的水平也在提高。)新招聘的13C本科生,一般为2年级每年。该资格与您的技术水平相关(但有时不是内部的),总共有7个技术水平,只有一个7级,其余为6A“ 6B” 6c“ 5a” 5b“ 5c” 4a“ 4b “ 4c” ..... 1c),生动地说,技术水平是职称,工作资格是享受的待遇。也许有些人在15年内不会达到18A,也许有些人会达到很快就会出现18A。这是不一样的。因人而异。

华为的资格和技术水平是相互联系的,规定技术水平13 =资格。例如,技术等级3A,合格等级是3A 13 = 16A。规定是这样,也有不匹配的地方。 7,000起辞职事件发生在2007年。大约有1. 30,000人在2000年之前加入工作。他们都是已定居的员工。因为他们一直在华为工作。股票很多,年终奖金也很高。在2000年之前,他们已经在华为工作了十多年,因此他们的年收入超过50万。他们的收入约为社会招聘18A的三倍。他们中的大多数大约是一百万。海外更多。如果公司招聘华为,由于他们有股票并且年终奖金也很高,因此他们的年收入将低于与华为相同水平的员工。向社会招聘的雇员分配相同级别的相应股票大约需要三年,而年终奖金只能与同一级别的三年匹配。同级。当我刚进入时,去年的最终奖金非常低华为最新薪酬等级,而且股票的配给量很少。股票要达到饱和状态需要三到四年的时间。由于每个级别的员工完全有能力,而每个级别的员工的工资也不尽相同,因此各个级别的员工工资也会有所不同,并且存货也会有所不同。这里发布的是基本工资。如果您不完全合格,则将其乘以0. 8的倍数。称职的薪水应乘以0. 8的系数。至于PL在华为中什么都不是,他是研发费用最低的团队负责人。可能只是三到五个人中的临时负责人凤凰彩票官网 ,或者是二十多岁的团队负责人。许多研发人员出去增加他们的价值,说他们是PL。 (基本上,无法验证)。公司只有三级部门的负责人才能发布文件。如果有四个级别的部门,则某些PM可能还会发布文档。华为的研发体系水平如下:通用R-D-PL-PM-四级部门中的某些部门以PM为部门主管(许多研发部门具有四级部门,有些则没有)-开发代表(第三级)级别的部门主管)-主任(两个级别的部门主管)。如果他已经工作六年以上,那么他的资格是15A。以应届毕业生为例,入职时的工资为5500 1000 = 6500,已经工作了六年。我们需要知道,华为已经连续三年调整了工资。即使一次只增加500元,也就是三倍1,500。在另外三年中,他可能没有加薪。这样,工资是6500 1500 = 8000。另外,是15a。即使15A的薪水不匹配,也应符合14A或15B的薪水标准。因此,他的15A薪水不足10,000就是一个特例,这是罕见的。以他从事6年多的工作(例如15A)为例,他的股票应为80,000股左右。年度股息约为120,000。此外,六年工作的年终奖金应超过80,000。如果他的收入证明与这个收入有很大的差距。会有问题。至于华为的薪金和奖金支出亚博直播 ,可以参考华为的收入。华为的主要支出是工资和奖金支出。材料成本可以忽略。老人还是很慷慨的。

华为的股利分配

华为的年度股息收入不固定。 2013年1.的每股股息为47元,2014年1.的每股股息为90元,2015年1.的每股股息为95元,2016年1.的每股股息53元,以及2017年度每股股息1. 02元。尽管年收入不稳定,但已经成为一种福利,使外来者嫉妒华为员工。

员工晋升

华为的BAT等170,000人的薪水是按从13级到22级的级别计算的,每个级别分为三个子级别,即ABC。通常,它每年被提升到一个很小的水平,并且表现良好。它可以在一年内升级到两个等级,并且在项目的重大突破或日本的地震援助等方面表现特别出色,一年可以升级到一个等级,甚至两个或三个等级,但是这种情况很少见

18级及以下级别占最多。 18级是削减。如果您上升,则需要重新评估并回复。技术职位通常很难晋升到19级。19级及更高级别属于领导层职位和专家级职位,公司的内部网可以找到22级以内的员工,而23级以上的则属于非常高级的老板。